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發(fā)布時間:2021-12-31 05:22:50    發(fā)布人:銳勝人力資源     瀏覽次數(shù):905次

工廠老板們要知道怎么為企業(yè)降低成本?

 

工廠老板們要知道,勞務(wù)外包怎么為企業(yè)降低成本?

1、降低管理成本

企業(yè)選擇勞務(wù)外包后,業(yè)務(wù)的具體管理工作(比如外包員工的招聘、入職、薪資管理、社保等)均由勞務(wù)外包公司負(fù)責(zé),企業(yè)節(jié)省了大量的人力物力,有效降低了管理的費用,企業(yè)可以根據(jù)需要提供政策指導(dǎo)以及合理化建議即可。

舉例來說,企業(yè)某項業(yè)務(wù)需要50個人來完成,如果自主招聘,首先需要一個多人的HR團隊才能滿足從招聘到入職后的全部管理工作。這其中,擴編的HR團隊薪資等成本是長期的,招聘時的廣告費等直接成本也是同樣的支出。通過勞務(wù)外包,企業(yè)人力資源部門可以輕裝上陣,長期累積下來為企業(yè)節(jié)省的成本將非??捎^。

2、減少工傷事故的賠償成本

做工廠的,不管是哪個行業(yè),必然要考慮工傷事故的賠償,對一些高危行業(yè)、高危崗位來說,發(fā)生率更高賠償金額更大,更不能忽視。在工傷這一塊,勞務(wù)外包是怎么降低企業(yè)賠償成本的呢?

首先要清楚,發(fā)生工傷,企業(yè)要支付治療工傷期間的工資福利,五級六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼,終止或者解除勞動合同時的一次性傷殘就業(yè)補助金,停工留薪期的護理費等。

如果通過勞務(wù)外包,外包工的勞動關(guān)系是在勞務(wù)外包公司,社保、商業(yè)險也是由勞務(wù)外包公司購買,發(fā)生事故時的企業(yè)賠償部分就由勞務(wù)外包公司承擔(dān)。企業(yè)只有外包合同中約定了工傷承擔(dān),才需要承擔(dān)合同中約定的部分,沒有約定則由勞務(wù)外包公司承擔(dān)。

3、降低企業(yè)的連帶責(zé)任

連帶責(zé)任主要是跟勞務(wù)派遣這種形式來比。勞務(wù)派遣中,企業(yè)可能需要承擔(dān)連帶責(zé)任的地方有:工資福利、辭退補償、社保、工傷補償?shù)?。而勞?wù)外包適用合同法,企業(yè)與勞務(wù)外包公司是平等的合同關(guān)系,與勞動者不存在法律關(guān)系,所以,勞務(wù)外包企業(yè)不負(fù)責(zé)連帶責(zé)任。