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發(fā)布時間:2021-12-21 02:32:33    發(fā)布人:銳勝人力資源     瀏覽次數:1950次

嚴查嚴打!靈活用工平臺頻頻暴雷!涉嫌偷稅、逃稅

嚴查嚴打!近一年來,靈活用工平臺頻頻暴雷,涉嫌偷稅、逃稅

原創(chuàng)2021-12-13 14:29·銳勝人力

靈活用工,本是將傳統(tǒng)人力管理模式(個人與企業(yè)直接建立雇傭關系、勞務關系),轉變?yōu)楹献黛`活的項目管理模式(派遣單位招聘和管理職工而不使用職工,用人單位使用職工但不招聘和管理職工),解決了編制限制,降低了用人單位的成本,提高了效益和效率。

于是,很多企業(yè)就用靈活用工模式當做減稅降負的“靈丹妙藥”。

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企業(yè)在實際操作過程中往往“用藥過猛”,卻忽略了,近年來國家金稅系統(tǒng)監(jiān)管網越來越嚴,導致用工平臺這些高風險行為,也就逐漸暴露出來:

1、用個人信息,簽訂虛假合同;打著靈活用工的旗號,虛構平臺用工業(yè)務,用自然人身份證信息,簽訂虛假的勞務合同。

2、不注重實際業(yè)務,虛開增值稅發(fā)票;靈活用工平臺不注重實際業(yè)務,取得代征資質后,大肆虛開發(fā)票、買賣發(fā)票。

3、委托代征涉稅風險;不法分子利用委托代征模式,少征稅款、超越代征權限、未按期上繳稅款等問題。

4、客戶資金安全;客戶將資金匯入平臺賬戶,存在平臺私自挪用客戶資金或平臺賬戶被盜的風險。

5、市場營銷亂象;為了搶占市場,違規(guī)推廣加盟營銷,收取高額加盟費、保證金,一旦資金鏈斷裂,存在跑路風險。

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以上,就是近一年來,線上靈活用工平臺頻頻暴雷的原因,企業(yè)想要繼續(xù)使用靈活用工的模式減稅降費是越來越難,風險越來越高了!

企業(yè)通過稅務籌劃,減稅降負的方式有很多,但前提條件都不能脫離真實業(yè)務,真是場景!保持三流一致(合同、資金、發(fā)票),合理、合法的基礎之上!

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比如利用國家或者地方政府給出的稅收優(yōu)惠政策,降低企業(yè)的稅務成本:

一、增值稅、企業(yè)所得稅,免稅、減稅政策;2022.12.31以前,增值稅小規(guī)模納稅人,季度銷售額45萬元以下,免征增值稅;小型微利企業(yè),年納稅所得額不到100萬元的部分,減半征收所得稅(稅率僅2.5%)。

二、核定征收政策;在不影響主體公司業(yè)務的情況下,剝離部分業(yè)務出來,在地方稅收優(yōu)惠園區(qū)成立新的個人獨資企業(yè)、個體工商戶,享受0.6%的定期定額核定征收政策,綜合稅率僅1.66%(2021.12.31以前,增值稅減按1%征收,可以異地辦公)。

三、自然人代開政策;在稅收優(yōu)惠園區(qū)稅局自然人代開,可以享受和個人獨資企業(yè)核定征收一樣的稅率1.66%,無需自然人到場,當天提供資料,稅局當天出票,不存在虛開風險,1-3個工作日全國郵寄交付完成。(如100萬的納稅額,只需要100*1.66%=1.66萬稅費)

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綜上,近一年來,線上靈活用工平臺頻頻暴雷,涉嫌偷稅、逃稅,將是稅務重點監(jiān)管對象!企業(yè)想要通過稅務籌劃,減稅降負的方式有很多,前提條件都不能脫離真實業(yè)務,真實工人作業(yè)場景。選擇正規(guī)的人力資源外包服務,建立在合理、合法的基礎之上!邯鄲市銳勝人力資源有限公司竭誠為您服務!